フラッグ広報室のタカバシです。
フラッグの2024年度採用の会社説明会が3月15日から開催されます。そこで今回は、知っておいてほしい企業理念や各拠点の情報、先輩社員のインタビュー、各種制度についての情報をまとめてます。

ということで今回は、フラッグが自分に合った環境かどうか、検討する材料にしていただくための就職検討者向けの note です。

企業理念＝パーパス

フラッグは2023年から企業理念＝パーパスを変更しました。
人々の熱い想いに寄り添い、想像力と創造力で世界をつなぐ
というものですが、皆さんはこの言葉からどんな未来を想像しますか？ このパーパスを掲げるフラッグが目指す未来やそこに向かうための4つの行動指針＝バリューについて、ぜひ以下の記事も読んでみてください。

フラッグの拠点について

どこに拠点があって、どんな人が働いているのか、どんなクライアントと関わりがあるのかは各拠点を紹介した note でご覧ください。フラッグの拠点の多くは東京で働いていたスタッフが地元にUターンして開設しています。

先輩社員のインタビュー

どうしてフラッグで働いているのか？ どんな仕事をしているのか？ フラッグの雰囲気は？ フラッグで働いている人たちのインタビューはこちらからご覧いただけます。

また、noteでは、どんな人がフラッグで働くのに向いていると思いますか？というインタビューもしているので、自分自身のことを考えつつ、こちらも読んでいただければと思います。

フラッグの社内制度について

フラッグには、社員のためにいろいろな制度があります。制度はこちらにまとまっています。

また、コーポレートデザイン部のマネージャーに、よく使われている制度や制度を運用していく上で心がけていることを聞いたインタビューもありますので、ご興味のある方はご覧ください。

内定からインターンまで

フラッグのインターンシップは内定者向けのプログラムとなっていて、入社前に職場やスタッフの雰囲気に慣れてもらうことが第一の目的です。毎年、スタート時期も頻度も個別に相談した上で柔軟にスケジュールを組んでいます。もちろん、有給で働いてもらっています。
2023年2月現在、4月の入社に向けて6名の方がインターンとして働いています。

就職する企業を選ぶ時には、自身と企業の価値観や想定しているキャリアと合致するかどうかがとても重要です。そこにギャップが無いか、今回の note が参考になれば幸いです。

3月15日から行われる会社説明会への申込みはマイナビで受け付けています。
説明会は Zoom を利用したオンラインでの開催になりますが、そちらでも先輩社員とブレイクアウトルームで直接話せる等、雰囲気を感じてもらういい機会になるかと思いますので、ご興味がある方はぜひご参加いただければと思います。ご応募は下記のリンクからどうぞ。

それでは、また。